lunes, 20 de abril de 2015

Kike Sarasola, La Reinvención constante



Uno de los sectores que mayor cambio están experimentando es, sin duda, el del turismo. Por eso, no podía faltar en nuestra serie sobre el nuevo modelo socio-económico. Y para entender lo que está sucediendo, nada mejor que pedir que nos lo explique a Kike Sarasola, presidente y fundador de Room Mate Hotels y BeMate.com. Alguien que lleva toda su vida reinventándose a sí mismo y su manera de vivirla. Y que ahora confiesa, sin el menor rubor, estar disfrutando "como el niño que soy".


Pachi Lanzas - 20/4/2015
Es un torbellino. Así, como suena. Llega a toda velocidad y un repaso rápido a su agenda provoca vértigo. Parece haber hecho mil cosas diferentes y, lo que es más importante, que le quedan otras mil por hacer. Su palmarés como jinete es la envidia de cualquier deportista. Ha revolucionado el concepto de hotel urbano y, no conforme con todo eso, ahora ha decidido darle la vuelta a nuestra manera de viajar, con el apoyo de la economía colaborativa. 
Mientras esperamos a que llegue, mi condición de periodista me lleva a cotillear un poco su despacho, que sorprende por lo sencillo y funcional. Una foto con su padre, colocada delante de todas las demás [con Felipe González, por ejemplo], me llama la atención. Premios otorgados por todo tipo de asociaciones y organismos. Una agenda y bolígrafos. Todo muy normal. Nadie diría que este sea el lugar de trabajo de quien se ha convertido en la china en el zapato de los hoteleros "tradicionales". 
Todo, según nos cuenta, porque "en momentos de crisis, o cambias o desapareces". Cuando nos habla de cómo ve el entorno socio-económico, se le iluminan los ojos. "Yo creo que estamos viviendo una época increíble. La economía colaborativa está irrumpiendo y está aquí para quedarse, no es una moda. Estamos viviendo una transformación brutal". "Ahora mismo, cualquier chico joven, con una idea, puede desarrollarla y coger recursos, porque la gente está apoyando. Estamos viviendo un momento tan creativo y de tantas ideas, que es como el sueño americano", nos explica. 
Durante la conversación, tengo la sensación de estar hablando con el CEO de una start-up tecnológica, más que el de una empresa de brick&mortar, del mundo físico, con más de diez años en el mercado y con una reputación incuestionable. De hecho, entre risas sugiere "pregúntame más de BeMate que de Room Mate". Economía colaborativa ycrowdfunding se mezclan en su discurso con la que es, probablemente, su mayor obsesión: sus clientes. "Ya estamos utilizando Big Data para mejorar nuestra oferta. Todas las herramientas que podamos usar para acercarnos a los clientes, son buenas".
A él, cada cambio parece darle más energía y más empuje. Acaba de lanzar BeMate.com, una "comunidad de viajeros que buscan un alojamiento único, sin tener que prescindir de los servicios de un hotel", tal y como se define en su propia web. "Es como cuando monté Room Mate, que era todo ganas de hacer cosas nuevas y gente que te venía con ideas. Estamos viviendo un momento espectacular en la economía en general y en la economía colaborativa, ni te cuento".

Kike Sarasola parece ser de los pocos en haberse dado cuenta de la importancia de este cambio. "La economía colaborativa es optimizar los recursos. Por supuesto que puede haber negocio, a veces sí y a veces no. El sector turístico se ha abierto a la imaginación y yo pienso que es algo fantástico".


Un camino difícil

Hablar ahora mismo de economía colaborativa en el sector hotelero, puede parecer sencillo. Pero el camino para llegar hasta aquí no ha sido fácil. "Al principio, otros hoteleros querían prohibirlo. A mí, la palabra prohibir me rechina. No me gusta prohibir nada a nadie, ni que me lo prohíban a mí".
En lugar de elegir la opción fácil, la de oponerse al cambio, Sarasola optó por tratar de comprender lo que estaba sucediendo. "Lo que hay que hacer no es oponerse, sino unirse y mejorarlo", afirma rotundo. "Me puse a estudiar la economía colaborativa en el sector turístico, qué hacen estas compañías". Su conclusión fue muy similar a la que lo animó a crear Room Mate: había un segmento de alto nivel, con un precio muy elevado; y otro de bajo coste, pero sin servicios. "Ahí se nos ocurrió crear un nuevo segmento, porque lo que hemos hecho no existía. Es la vivienda turística, con servicio de hotel".


Cuatro habilidades para aprender a ser un CEO
Si alguien quiere ser un buen CEO, desde luego hay algunas cosas que puede aprender de Kike Sarasola. Y, si no me creen, aquí tienen cinco píldoras.
1.- Humildad. No tiene ningún pudor en reconocer que "hace seis meses, no tenía ni idea de qué era esto". Pero no lo confundan con falsa humildad. Tampoco le duelen prendas a la hora de contar sus logros. "Lo que yo he hecho, no lo había hecho nadie antes".
2.- Reinvención constante. Como jinete, tres diplomas olímpicos, cuatro veces campeón de España. Como hombre de negocios, Room Mate y BeMate.com. Y muchos otros proyectos. "Si tuviese dinero, habría muchas ideas en las que invertiría. Hay una en la que incluso puede que invierta, pero no te la puedo contar todavía" [risas].
3.- Mente abierta. En lugar de oponerse al cambio, decidió estudiar y encontrar nuevas oportunidades de negocio. "Este es un momento único", afirma. 
4.- Pasión. No cabe duda de que vive cada proyecto con toda la pasión posible. Sonríe, se le iluminan los ojos cuando habla. "Estoy disfrutando como el niño que soy".
Así es Kike Sarasola. Por si a alguien le sirve de ejemplo. 



Cómo hacer la maleta perfecta para un viaje de negocios express

Una ejecutiva  muestra los consejos imprescindibles para preparar una maleta de forma rápida y completa. La planificación y el orden son dos requisitos indispensables
 

martes, 14 de abril de 2015

6 puntos de enfoque para ser un líder de cambio

Existe una regla de oro para poder ser mejores día a día: entender a nuestros cerebros. Aquí 6 consejos para combatir la rutina y ser agente de cambio.

6 puntos de enfoque para ser un líder de cambio

Las estrategias de una empresa se basan en su gente y en los alcances de su líder.

14-04-2015

POR: TATIANA GUTIÉRREZ
Son muchas las responsabilidades que recaen en los hombros de los líderes, desde crear carreras y vidas exitosas – de manera personal-, pasando por la responsabilidad de llevar una empresa al éxito hasta instruir, apoyar y generar nuevos líderes, sin embargo, cada una de estas responsabilidades tienen retos y obstáculos a resolver de manera cotidiana y muchas veces pareciera que no hay solución, ¿Cómo ser un líder promotor del cambio, aún con todas las responsabilidades diarias?
Brian Tracy, experto en temas de liderazgo y management, así como Presidente de la Consultora Brian Tracy International; asegura en su libro “¿Cómo lideran los mejores líderes?” que cualquier persona que se considere como tal, tiene siete responsabilidadesfundamentales: 
1. Establecer y concretar metas comerciales.
2. Innovar y comercializar.
3. Resolver problemas y tomar decisiones.
4. Establecer prioridades y tareas clave.
5. Ser un modelo para los demás.
6. Persuadir, inspirar y motivar a otros a seguirle.
7. Tener un buen desempeño y obtener resultados. 
Cada uno de estos puntos van de la mano y engloban los tres pilares fundamentales para los que el líder trabaja: la empresa, su gente y para sí mismo. Sin embargo, en las empresa como en los líderes, aquellos que no innovan y crean nuevos modelos, quedan obsoletos. Entonces, ¿qué nos lleva a ser promotores del cambio?
Estanislao Bacharch, profesor de biotecnología en la Universidad de Buenos Aires y experto en temas de liderazgo, asegura que existe una regla de oro para poder ser mejores día a día: entender a nuestros cerebros para entender a nosotros mismos, asegurando que cualquiera que quiera liderar el cambio tiene que arriesgarse a lograrlo. 
Pero como todo líder, también necesita una ayudadita, Bacharch nos deja seis puntos focales en los que el líder debe empezar a trabajar ¡Ya!

1. Performance

Siempre estamos en constante exposición hacia los demás: opiniones, recomendaciones, exigencias, necesidades; todos y cada uno de los que componen a la organización pueden llegar a influir en nosotros mismos. El experto asegura que la mejor manera de ser un líder todos los días es evitando la influencia de los demás - ¡Ojo!  No quiere decir que no aceptes consejos y sugerencias-, necesitas depurar lo que los demás dicen y al mismo tiempo estar convencido de lo que quieres hacer.
La primer regla es: ¡Evita que el comportamiento de los demás, influya en el tuyo!

2. Amenazas

¿Quién no se ha visto amenazado en su tarea como líder? Todos. La recomendación del experto es considerarlas todas como un reto.
Lo primero que debes hacer es evaluarlas, saber qué riesgos conlleva cada una de ellas, seguramente después de hacer este primer paso te darás cuenta que lo imposible ha comenzado a tener solución. 
El segundo paso es ‘atreverse’, el experto asegura que muchas amenazas pueden llegar a convertirse en grandes oportunidades de éxito, todo depende del cristal con el que se mire. 

3. Y… ¿dónde estás hoy?

Si tú no estás convencido de quién eres y de qué quieres, ¡Olvídalo! Empezamos mal. “Las empresas funcionan con gente comprometida, con gente que sabe qué es lo que quiere, esta es una gran estrategia que influye y que se manifiesta desde a quién contratamos”, comenta el experto. 
El líder del cambio sabe quién es y hacia dónde va.
El compromiso con los ideales propios y los de la empresa es necesario para influir en los demás de manera positiva, asegúrate de estar seguro de tu papel como líder, esto no sólo te ayuda a ejecutar mejor tu papel, también te prepara para los cambios que toda empresa atraviesa, preparándote a pasarlos con éxito. 

4. Comunica el cambio

La mejor solución al 60% de los problemas organizacionales es la comunicación efectiva. De acuerdo con Bacharch, la mayoría de los líderes piensan que la amenaza, es una buena forma de comunicar el cambio, sin embargo, el experto asegura que la amenaza sólo crea una reacción momentánea, ocasionando que el demás tiempo, se actúe de manera cotidiana.
“La gente no cambia con amenazas, la gente necesita cambiar con estrategias”, indica. 
Para ello, el líder debe tomar en cuenta tres factores: ver, sentir y hacer el cambio. La recomendación es crear historias donde cada componente tenga un papel importante, cuando la gente se siente parte del cambio, la gente se compromete al cambio. "Predicar con el ejemplo."

5. Expectativas y foco en soluciones

¿Te preocupa no encontrar soluciones? Tranquilo que el cerebro está hecho para encontrar oportunidades de cambio, lo que también permite crea expectativas.
Sin embargo no todas las expectativas son racionales y mucho menos medibles. Para evitar meterte en embrollos, el experto asegura que el punto focal para crear expectativas reales, es enfocarte en las soluciones.
“El cerebro está acostumbrado a ver principalmente los problemas, de hecho el 80% del tiempo lo hacemos”. 
¿Cómo encontrar la solución? Trabajando a partir de lasexperiencias, esto te ayuda a facilitar los procesos y te hace anticiparte a los problemas. Es decir, si la situación en la que te encuentras te recuerda un momento vivido en la empresa anterior donde trabajabas, es momento de poner atención ahí. “No significa vivir del pasado, esto no te hace débil, te hace humano, tienes que ayudarte a encontrar soluciones, y esto es analizando qué haz hecho bien y qué mal”, comenta el especialista en temas de liderazgo. 

6. El poder de vetar

El cerebro procesa más de 60 mil cosas al día y es imposible poner atención a cada una de ellas, por ello tan importante ‘el poder de vetar’. “Aquí existe un grave problema, todos cometemos acciones involuntarias, muchas de ellas que podemos evitar diariamente”, pero ¿cómo podemos hacerlo?
El primer paso está en el autoconocimiento, tú sabes qué reacciones te produce cada situación, aquí es donde entra la parte consciente: si esta reacción no es benéfica para ti o tu empresa ¿por qué la tomas? Es momento de parar antes de hablar. 
Sé consciente de tu reacción y de tu proceder, esto te ayudará a generar alternativas

Twitter y sus prácticas de innovación

Twitter logoTwitter prepara el desarrollo de una nueva línea de negocio basada en la explotación de los datos de sus usuarios, y yo no puedo evitar ver el reflejo de unas prácticas de innovación que la compañía ha convertido ya en patrón repetitivo: permitir el desarrollo de un ecosistema de compañías que explotan características de su funcionamiento, ver cuál es el competidor más destacado, adquirirlo, y expulsar a los demás.
Un patrón que se ha repetido con la práctica totalidad de las funciones que Twitter ha ido incorporando a partir de ideas de la comunidad de usuarios o de empresas que ha sido capaz de generar en cada momento: para el desarrollo de la app para cada plataforma, por ejemplo, Twitter permitió que se desarrollasen varias en competencia, para finalmente adquirir una de ellas y convertirla en cliente oficial. Con la geolocalización, con la inclusión de fotografías, con los acortadores de enlaces, con la inserción de vídeo… con muchísimas de las funciones que hoy vemos en Twitter, la compañía ha actuado siguiendo esa misma estrategia.
En el caso actual, el patrón se repite: durante años, la compañía ha permitido que surgiesen múltiples empresas dedicadas a la analítica de sus datos. Finalmente, en agosto del año pasado, adquirió Gnip, uno de los competidores en ese entorno, por 134 millones de dólares. Tras la operación, la compañía ha ido simplemente dejando que terminasen los acuerdos con sus anteriores socios sin renovarlos: el último de esos socios, DataSift, verá desaparecer su acceso a los datos de Twitter el próximo 13 de agosto. Y finalmente ha anunciado que Gnip se encargará en exclusiva de la explotación de esos datos, en lo que constituye una prueba de la patente realidad del big data como fuente de negocio.
Hasta aquí, todo normal. O en el caso de Twitter, business as usual. Lo que me plantea este episodio, sin embargo, es la sostenibilidad de esas prácticas a medio y largo plazo: la innovación en Twitter depende en gran medida de las progresivas demandas de sus usuarios y de la forma en que la comunidad empresarial se busca la forma de satisfacerlas mediante productos que son construidos en torno al ecosistema generado por la compañía. Sobre esa plataforma, la compañía lleva a cabo una labor de cherry-picking: escoge la mejor opción y la adquiere. Algunas de esas adquisiciones han resultado completamente cruciales en el futuro de la compañía. Desde el punto de vista de innovación, una práctica impecable que explota su capacidad de generar una plataforma, un ecosistema que llama la atención de terceros. Para quienes toman la decisión de desarrollar actividades sobre esa plataforma, la constatación evidente de lo que supone un deporte de riesgo: tras crear y consolidar tu actividad, o bien eres el elegido y pasas a formar parte de Twitter, que parece ser especialmente buena a la hora de plantear adquisiciones sin descapitalizar las compañía y reteniendo a la mayoría de sus trabajadores, o tienes únicamente un tiempo hasta que Twitter decida echarte y explotar ese negocio ella misma.
Emprendedores como Loïc LeMeur, que pasó varios años tratando de desarrollar productos en torno a Twitter con Seesmic y pivotando sin parar para adaptarse a esa cambiante plataforma, nada nuevo. Pero no creo que le hayan quedado muchas ganas de volver a intentarlo de la misma forma. Como fórmula de innovación, sin duda la estrategia ha dado sus frutos. ¿Pero podría Twitter, en un futuro, encontrarse con que ha alienado a la base de desarrolladores y emprendedores hasta el punto de que, ante esas perspectivas de futuro, dejasen de surgir compañías dispuestas a jugársela trabajando sobre su ecosistema?   E.Dans

¿Por qué el ecommerce ha muerto tal y como lo conocemos?

Pablo Renaud, Director & Ecommerce Strategist en Ebolution Ecommerce

Actualidad
15 ABRIL, 2015
“El ecommerce está finalmente madurando, pero ahora la web ha muerto” — dijo el gurú. Es cierto; cada vez prestamos menos atención a los navegadores cuando estamos en movildad; su increíble versatilidad y fascinante adaptación al mundo del ordenador han sido -sin embargo- sus grandes desventajas cuando estamos en la calle, en el restaurante, o en el sofá de casa.

Es la usabilidad, claro

El concepto de usabilidad adquiere una importancia extrema para el usuario en movilidad. ¿Por qué ocurre esto? Este usuario en movilidad tiene poco tiempo; debe prestar atención a otras cosas (andar, comer, gente, llegar a destino...), dispone de pantallas más pequeñas, conexiones más lentas y una gran predisposición a abandonar la interacción con su smartphone o tablet ante la más mínima inconveniencia.
Y las grandes ganadoras de este escenario son las Apps. Hemos asistido a la creación de una industria de enormes magnitudes, que no para de crecer y que acapara cada vez más y más tiempo del usuario conectado.

¿Qué implica esto para el Ecommerce?

En Ecommerce sabemos que cada click cuenta. Quien consigue interacciones más cortas, más rápidas, con menos pasos, vende más; se lleva el gato al agua. Pensemos por ejemplo en Amazon y su ‘compra en un click’. Si una App es capaz de almacenar de forma eficiente nuestras preferencias, direcciones, medios de pago y perfil de usuario, podrá reducir enormemente los ‘clicks’ necesarios para cada transacción.
Además, una App de Ecommerce instalada en nuestro tablet o smartphone podrá presentarnos de forma muy eficiente los productos que más nos interesen (personalización), pues en todo momento nos tendrá identificados y nos conocerá bien, desde la primera página (problema que en la web tiene más difícil solución actualmente).

Reducción del esfuerzo de compra

¿Sabéis que Amazon tiene en su plantilla un cargo denominado: “Shopping Effort Reduction Manager” (Responsable de Reducción de Esfuerzo de Compra)? Imaginad lo importante que es este área.
Reducir el esfuerzo de compra es la mejor manera de mejorar la conversión de una tienda online. Y teniendo en cuenta la imparable tendencia de uso de los smartphones y tablets para todo, reducir el esfuerzo de compra en un dispositivo móvil será imprescindible para toda tienda online.

Si haces Ecommerce, tienes que hacer Mobile Commerce

Como ya sabrás, el 21 de Abril de 2015 Google empezará a premiar en su algoritmo a los sitios que sean ‘Mobile Friendly’. En primera instancia, agradar a Google pasa por que tu tienda sea ‘responsiva’, pero lo que en realidad queremos conseguir, una mejor experiencia de uso, implica muchas más cosas.
Tener una tienda online ‘Responsive’ es un buen comienzo para mejorar la experiencia en movilidad, pero no es suficiente. Si te atreves a mirar un poco más lejos, empieza ya a pensar cómo facilitar a tu cliente las interacciones con tu tienda desde dispositivos móviles:
  1. Si tu modelo de negocio se basa en la recurrencia (que el cliente vuelva a comprar a tu tienda con cierta frecuencia), entonces debes pensar en una App.
    Ejemplos: alimentación, ropa, deporte, complementos, ocio electrónico.
  2. Si tu modelo de negocio se basa en ofrecer a tu cliente facilidades para encontrar productos determinados en tu catálogo, entonces querrás tener a tu cliente siempre identificado y deberás pensar en una App.
    Ejemplos: Libros, ocio, viajes, coleccionismo.
  3. Si tu modelo de negocio se basa en conseguir la compra por impulso, entonces querrás que tu cliente tenga las máximas facilidades para antender a ese impulso, entonces querrás tener una App.
    Ejemplo: comida a domicilio (me encanta La Nevera Roja y su botón de pedido en un click en la portada de la App, que directamente vuelve a repetir tu último pedido. Cuando tienes hambre, es lo más directo).

Conclusiones

Si haces Ecommerce, tienes que plantearte que:
  1. El futuro del ecommerce está en los smartphones y dispositivos móviles.
  2. En ese escenario, cuidar laexperiencia de usuario es vital.
  3. Para mejorar esa experiencia, la solución óptima puede implicar apostar por las Apps.

lunes, 13 de abril de 2015

La compra de TNT, una mala noticia. La tertulia de los logísticos.

REVISTA LOGÍSTICA y TRANSPORTE - 13/04/2015 
La compra de TNT, una mala noticia.




La tertulia de los logísticos.

La compra de TNT por Fedex se está vendiendo por parte de los compradores como algo que reforzará la oferta de paquetería en Europa. Eso no es verdad. Parece que nadie va a alzar la voz entre los cargadores mal representados y menos organizados, pero como logístico hay que señalar que la desaparición de TNT en el seno de Fedex restringirá más la competencia y habrá menos oferta en el transporte interno de la UE.
 
Por mucho que desde Fedex se insista que la solución de la compra por parte de UPS sí que era la mala y curiosamente un competidor americano le dé la razón a la Comisión Europea tratando de defender su posterior oferta, la realidad es que la paquetería dentro de la UE está aquejada de los mismos males que pueden pasarle a la telefonía o al roaming de datos. La UE no está funcionando en este sentido como la unión de Estados europeos, como sí pasa en Estados Unidos. Mandar un paquete a no más de 400km Entre Barcelona y Lyon por paquetería internacional cuesta mucho más que mandarlo entre Nueva York y San Francisco, donde hay 3.000km, con diez veces más de recorrido.
 
La realidad es que los grandes integradores, Fedex, UPS y DHL que sí que es europeo, se han beneficiado y se benefician del crecimiento del comercio internacional, tanto intraeuropeo como extraeuropeo, y los mucho mejores márgenes de la paquetería internacional. La compra de TNT por parte de Fedex no lo va a mejorar en absoluto.
 
TNT, en manos del correo holandés y que curiosamente provenía de una multinacional australiana, había logrado instalar una marca en Europa y en algunos países más de la UE y del mundo, una oferta de paquetería low cost basada en una red terrestre adaptada a las distancias en Europa, sobre todo en la almendra central de países más grandes.
 
Que ahora para mandar algo de España a Francia o de Bélgica a Alemania se tenga que utilizar un integrador como Fedex, DHL  o UPS, expresa bien a las claras lo mucho que deja de desear la integración del transporte y la logística en la UE.
 
Los cargadores vamos a tener menos oferta y a la larga esta será más cara. Se comprende la alegría de Fedex, porque cree que la UE no se opondrá esta vez a su oferta. Pero la realidad es que esto no es una buena noticia para los clientes.

miércoles, 1 de abril de 2015

www.drop-point.com es la solución, entre el 20% y el 30% de entregas de compras on-line en España son fallidas.

Debido a la alta competitividad en el comercio electrónico, las tiendas online-retails y las empresas de logística se preocupan cada vez más del último eslabón de la cadena, la entrega física al cliente. “En ecommerce, entre el 20% y el 30% de entregas en España son fallidas, y en un 90% es por ausencia del cliente en su domicilio”, un director general de una empresa especializada en logística para comercio electrónico. En opinión de este experto y de otras muchas empresas del sector, esta situación cambiaría si en España se impulsara el uso de los puntos de entrega de conveniencia con instalación de www.drop-point.com algo ya común en otros países. En Suecia, un 90% de las entregas se hacen en estos puntos, y en Francia y Alemania entre un 22% y un 50%. En España, entre un 4%y un 10%, según las fuentes. www.drop-point.com  ha lanzado en España y Alemania sus servicio para permitir al usuario la recepción y recogida de paquetes ligados al ecommerce, click and collect en tienda retail y  en las comunidades de vecinos o en lugares públicos a través consignas automatizadas